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Gesundheit bedeutet nach einer Definition der Welt­gesund­heits­organi­sation (WHO) physisches und psychisches Wohlbefinden – auch am Arbeitsplatz. Entscheidend tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter eine gesunde Organisation des Unternehmens mit einem guten Betriebsklima, gesundheits­gerechten Arbeits­plätzen, einer akzeptierten Führung und eine gute kollegiale Zusammenarbeit im Team bei. Ein wichtiger Aspekt ist dabei aber ebenso das gesundheits­gerechte Verhalten der Mitarbeiter.

Stiefel schwarz Stiefel schwarz schwarz Stiefel Stiefel Overknee Overknee Overknee Overknee Sind diese Faktoren im Unternehmen vorhanden, wird sich Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit schnell einstellen. So motiviert sind Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft weit höher als bei Mitarbeitern, die nach Überwindung der morgendlichen Startzeit nur noch auf den Feierabend warten. Ob und wie stark das Wohlbefinden unter den Beschäftigten ausgeprägt ist, lässt sich sehr gut durch Mitarbeiterbefragungen feststellen.

Zufriedene, engagierte und ausgeglichene Mitarbeiter, die sich gut verstehen und gern zur Arbeit kommen, sind das größte Kapital eines Unternehmens. Gerade bei der Personalsuche hat dies eine große Bedeutung – auf dem stark veränderten Arbeitsmarkt wird gut ausgebildetes Personal immer knapper. Es lohnt sich also, das Wohlbefinden der Mitarbeiter stets im Auge zu behalten und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.